佰利腾资产管理携手新加坡律师事务所 Oaks Legal LLC 举办了一场午间交流活动。活动中，Oaks Legal LLC 从实务角度分享了企业治理与传承的观点，重点探讨企业交接架构中的关键考量。
当前，近一半的第一代财富持有者尚未主动制定清晰的传承规划，许多人往往在面临健康危机或业务压力时才被迫采取行动。正如 Oaks Legal LLC 所指出，大多数传承失败并非源于结构复杂，而是由于拖延所致。
本次分享围绕三大重点展开：其一是领导层交接,不仅涉及继任者的确定，更包括能力评估、过渡安排以及职责界定；其二是所有权结构安排：涉及股权买卖触发机制、融资安排，以及如何在遗嘱中体现相关安排；其三是治理与持续性规划：通过明确决策权限、授权规则及争议解决机制，降低潜在纠纷风险。此外，个人法律工具（如遗嘱及持久授权书）是企业架构的重要补充。常见误区包括：将规划延后至危机出现时才处理、依赖非正式约定、只关注技术层面而忽视人际关系因素，以及忽略个人法律安排的重要性。
尽早开启传承对话
在佰利腾资产管理，我们与家族客户紧密合作，协助其规划传承路径，实现财富的代际延续。从股权结构与治理安排，到协调家族成员期望，作为独立顾问，我们致力于对既有安排进行审视与压力测试，并引导客户妥善应对传承过程中常见的复杂人际关系动态。
如果您正在考虑为家族或企业开展传承规划，欢迎随时与我们联系。尽早与合适的顾问展开沟通，往往能够带来关键性的差异。